Nous mettons ce commentaire en article, pour mieux le voir, car nous trouvons intéressant de vous le montrer, il répond à un grand nombre de questions que vous vous posez tous.
Commentaire de Brigitte et Claire :
Avec ma collègue , nous connaissons bien les problèmes actuels de l'intérieur de l'établissement ...
et par souci de vous apporter les informations qui semblent vous manquer par vos sources, nous avons envie d'apporter nos informations, réflexions ou faits incontournables . Nous avons conscience que nos propos ne seront pas partagés par tous ,
ainsi en est -il de la difficulté d'informer « juste ».
Nous sommes totalement en accord avec vous qu'une information réelle est en effet nécessaire « pour une situation aussi grave où toutes les personnes méritent le respect. »
ce blog de soutien est vraiment pour nous un mode d'expression citoyenne :
il soutient le cpe car cet emploi est vital pour le collège
et il permet aussi de soutenir les autres salariés...
Tout éducateur sait que le non dit fait plus de mal que le « dire » .
aussi sommes nous fiers de nos jeunes malgré parfois leurs maladresses ; ce blog a permis de dire ce qui couve depuis trop longtemps même si vous n'en avez jamais eu connaissance !
Ce qui ne nous empêche pas de rester fiers d'appartenir à cet établissement .
Quand un parent nous dit « si j'ai fait ce métier, c'est un peu grâce à vous », alors oui on a le coeur en vrille !
Beaucoup d'entre nous travaillent depuis longtemps au Bon Sauveur, et nous voulons qu'il survive et redevienne un lieu d'humanité, de tolérance et de respect, de projets d'équipes et non de décisions imposées , de divisions des équipes.
Parents surtout ne nous abandonnez pas, continuons ensemble!
Ayons le courage d'affronter les difficultés et non de les nier .
C'est par ce modèle que nous apprendront à nos jeunes à grandir .
UNE BAISSE DES EFFECTIFS ???
Hélas la nôtre est bien plus importante que l'évolution démographique depuis les changements de direction...
eh oui : les chiffres sont là, incontournables et vérifiables.
l' explication démographique est trompeuse car les sortants partent vers d'autres établissements !
On nous a tous culpabilisés : enseignants, salariés ogec mais cela suffit !
et si on acceptait enfin que le problème soit ailleurs ?
Qui cherche à faire fuir qui ? Nous nous le demandons...
ETONNANTE DUALITE ??? UN LIEU DE DICTATURE ???
Je vous laisse libre de ce mot...mais ne confondons pas faits et suspicion .
Le problème du Bon Sauveur, c'est le non-respect des personnes et des lois et c'est de là que naissent les problèmes !
Savez vous que la justice a tranché à 3 reprises sur le plan du droit du travail en faveur des représentants du personnel?
concernant la procédure de licenciement , le référé a donné raison sur le nombre de licenciements au comité d'entreprise et au syndicat cfdt qui avaient contesté celle-ci :
il y a bien plus de 9 licenciements (et non moins de 9) donc les licenciements sont bels et bien annulés et les salariés ont le choix : reprendre leur service ou refuser la réintégration ....
par contre , l'établissement n'est pas obligé de mettre en oeuvre un plan social ayant moins de 5O équivalents temps plein en salariés ogec .
On est loin d'un complot ourdi par je ne sais quels diables ou par vindicte populaire...
lisez les comptes rendus de comité d'entreprise depuis plusieurs années...
renseignez vous sur les multiples courriers de contestation de représentants du personnel auxquels personne d'institutionnel n'a voulu croire, voulu réagir malgré les demandes.
pourquoi ces réclamations de parents, de salariés n'ont-elles pas été écoutées ?
ALORS là , oui nous sommes d'accord avec vous : comment comprendre que rien n'ait été fait ?
oui la tutelle a refusé d'écouter nos réclamations, de celles d'une directrice à celles des salariés.
oui l'ogec ne nous a pas répondu aux questions posées les années passées,
seul Monsieur Bouchet avait pouvoir de répondre en leur nom.
Une médiation a été demandée à plusieurs reprises mais les exigences étaient telles qu'elle devenait impossible.
Quel respect nous a été montré ?
Quand le dialogue ne peut exister , alors la porte est ouverte à la contestation et non à une vindicte.
Ceux qui n'ont rien voulu voir, dire, faire sont bien responsables.
On ne met pas indéfiniment de pansement sur une plaie non désinfectée.
EST-IL QUESTION D'UN PROBLEME DE PERSONNE?
C'est surprenant sur un lieu éducatif je vous l'accorde, mais oui certains salariés ont bien été "ciblés" .
oui tous ceux qui ont posé des « questions » n'ont pas eu la vie facile ( je reste civilisée).
oui des salariés ont pleuré au travail, oui ils en sont devenus fragiles puis malades .
Dernièrement encore, le vendredi 4/04 : ogec, élèves et enseignants ont eu droit à leur lot de « réprimandes ».
LES ENSEIGNANTS ONT DE LA CHANCE...????
Non monsieur les enseignants du privé même payés par l'état ne sont pas forcément reclassés en cas de baisse des effectifs ; certains perdent même leur contrat et/ou leur emploi !
Monsieur Bouchet a dit en réunion publique que «ce que le personnel ogec connaissait avec ces licenciements, les enseignants le vivait déjà tous les ans avec les fermetures de classe ».
oui et non! et nous nous sommes élevés contre cette comparaison qui nous a semblée bien déplacée .
oui des enseignants se sentent concernés par la situation du personnel ogec et leur perte d'emploi,
car nous sommes tous collègues et tous les emplois dépendent des effectifs .
Certains voudrait casser cette solidarité.
Nous ne sommes plus au siècle passé : "remettez vous au travail " (phrase non inventée, je vous l'assure !).
La société d'aujourd'hui doit construire ses règles de vie sur plus de fraternité .
QUI MET EN PERIL NOTRE ETABLISSEMENT????
ceux qui osent demander des explications, ogec ou enseignants ?
les élèves qui osent exprimer leur soutien?
les parents qui désapprouvent la direction et ne sont pas satisfaits des mesures?
Si il y a des « forces destructrices », où sont -elles :
avec ceux qui ont conduit le navire là où il est ? ou avec ceux qui doivent appliquer les mesures sur le terrain?
avec ceux qui ont tardé à prendre des mesures, qui n'écoutent pas les collègues, qui interdisent de parler
dans l'école et surtout au dehors ?
ou avec ceux qui veulent savoir pourquoi et qui refusent de donner caution aux problèmes en se taisant ?
Pourquoi des salariés ogec de catégories concernées par les licenciements se sont-ils retrouvés aux côtés des enseignants lors du débrayage ? Pourquoi ces salariés concernés par ces mesures, nous ont-ils dit :
«vraiment on est très touchés de votre soutien »
il ne s'agit pas là de là de minorités à la recherche de je ne sais quoi ...
il s'agit de cris du coeur de gens qui savent les difficultés de la société d'aujourd'hui et qui ont voulu se serrer
les coudes.
FAIRE VIVRE DES PROJETS EN LIEN AVEC DES PARENTS AU SERVICE D'UNE DYNAMIQUE QUE LE BS DOIT RETROUVER DANS L'INTERET DE TOUS ???
Nous vous approuvons totalement à ce sujet .
Ces équipes, ogec et enseignants, construisent chaque année des projets ...
Ceux qui sont nés cette année ont impliqué des parents et vont continuer à le faire (comenius, éducation à la santé par exemple) .Mais non monsieur, les salariés n'ont pas été soutenus au début dans ces projets qui n'ont vu le jour que grâce à leur persévérance, à leur motivation .
Je dirais enfin que malgré tout ce climat, cette usure, des équipes persistent .
Vous pouvez ne pas être d'accord avec nos réactions ou nos actions mais sur le plan humain le déni de notre vécu est insupportable.
Oui à toutes les forces vives qui font d'un lieu éducatif un lieu où il fait bon travailler ensemble et pour bien travailler, il faut de bonnes conditions de management. C'est notre attente, notre espoir .
Merci à tous ceux qui par ce blog et leur soutien ont fait renaître cet espoir et une compréhension.
Brigitte , Claire ...pour Denis et tous les autres !
